独立站运营薪资超亚马逊,这些跨境岗位最新薪资也曝光了
2022-04-20 浏览 普通资讯        作者: admin

自亚马逊封号潮以来,不少大卖都意识到单一平台不利于品牌发展、自身安全,像大卖安克创新、泽宝等都在通过多渠道布局,减轻对亚马逊的依赖。


近年来,独立站受到广大卖家的青睐,迅速崛起。同时,独立站运营人才成为卖家争抢的对象。令人惊讶的是,独立站运营的月平均薪资已超过亚马逊运营!


1、亚马逊运营薪资水平降低,已被反超!


有相关数据显示,广州独立站运营月平均工资已达9K,而亚马逊运营月平均工资则为8.9K,拿6-8K的人最多,占比28.3%。


一位跨境资深HR告诉海熹跨境人才网,2年及以上经验的独立站运营月薪在10-15K,而亚马逊运营却只有6-11K。同时,该HR也表示一年以内经验的独立站运营基本没有公司要。


在某招聘软件上可以看到,3-5年经验的独立站运营甚至能达到20-30K。这也让越来越多的亚马逊运营转型成为独立站运营。


除较高的薪资外,独立站作为跨境电商新通道,有着良好的职业发展空间。据海熹跨境人才网《2022跨境电商人才管理调研报告》显示,在1000+跨境电商企业中,有15%的企业已布局独立站,另有20%的企业将在2022年计划布局独立站。


独立站这一风口,在与亚马逊财报的对比中也展现得淋漓尽致。


根据亚马逊财报数据,2020年亚马逊营收达到3860.64亿美元,同比增长38%,在2021年亚马逊第一度和第二季度的营收分别为1085亿美元、1131亿美元和1108亿美元,增幅呈减缓趋势。


而根据Shopify的财报业绩来看,2021年第一季度、第二季度和第三季度的GMV分别为373亿美元、422亿美元和418亿美元,同比去年增长了114%、40%和35%。


从近两年的发展趋势来看,独立站的整体增加速度较快,如大卖SHEIN更是多品类布局独立站。相关报告显示,2021年,有8.6%跨境企业表示销售额最大的渠道是独立站。独立站作为跨境企业走品牌化转型、精细化运营的新方向,未来对独立站运营的需求也将与日俱增。


2、27%企业薪资下降,跳槽需谨慎!


随着“金三银四”的进行,业内人士对各个岗位的薪资水平关注度明显上升。


有不少跨境企业反映应届毕业生或经验较少的人才对薪资期望过高。同时,求职者也表示与自己期望薪资存在落差。


海熹跨境人才网《2022跨境电商人才管理调研报告》通过对1000+家跨境电商企业进行调查发现,2021年度有40%的跨境电商人才薪资上升,其中大部分人才仅上升5%以内。其次,37%的跨境电商人才表示薪资不变,薪资下降的则占比27%。


此前,“高收入”一直是跨境电商行业的代名词。然而经过疫情反复、平台政策的多次变更后,跨境企业在人力成本上也做出相应的调整。


调研报告显示,2021年度有30%的跨境电商企业给员工的月薪资集中在5-7千,其次为8千-1万,占比26%,超过月薪1万的岗位占比在29%,从整体来看薪资和经验与能力要求成正比。


与普通岗位相比,跨境电商行业里有经验的管理层薪资就有了更大的增长空间,据调查显示,跨境电商管理层的年薪主要集中在10-20万,占比40%,主要以中小跨境电商企业的管理者为主。其次,年薪20-40万占比在18%,而年薪高达60万以上的占比也在10%以上。


在这些跨境电商的管理者岗位中,大部分企业里的运营经理的平均薪酬最高,占比36%。其次为业务/销售经理,占比30%,除此之外,产品和技术岗管理者也较为吃香。


目前,超过80%的跨境人才表示,在找工作时最为重视薪酬福利、职业发展空间。因此,不论是招聘者,还是求职者及时了解招聘市场的动态都是有必要的,以免错过良机。


以上是给大家带来的文章“月薪破万!独立站运营薪资超亚马逊,这些跨境岗位最新薪资也曝光了。”


(文章来源 | 公众号 海熹跨境人才网)

(声明:凡转载文章均是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时处理,谢谢!)