跨境离职大潮爆发?企业2万底薪挽留运营,却...
2021-03-04 浏览 普通资讯        作者: admin

你很难想象,现在的跨境运营岗的薪资已经这么夸张了!昨天收到朋友的微信消息,他表示:他提出离职后老板开出2万的底薪挽留,他拒绝了...



这位兄弟会英德日3国外语,至于离职的原因,是因为感觉累了。目前他已经3个月没去公司了,老板还是不放他走...



其实除了他之外,在这金三银四的招聘黄金时期,跨境行业整体人员流动性都较大!这段时间,求职者们也有了更多的选择权!



在招聘网站上任意搜索了一下,亚马逊运营起薪10K以上的比比皆是,虽然没有上面那位兄弟那么夸张,但是也是相对比较可观的。


当然,招聘网站上的薪资肯定有所夸大。于是,我们也在论坛上了解到了许多真实卖家的行业薪资情况。


卖家A:底薪8k精品,大小周,准点下班,提成按毛利,我们公司是0-25w人民币按毛利的五个点算提成。


卖家B:一年半,底薪1.5,提成毛利4。做亚马逊不是看时间的,看的是经验。


卖家C:深圳平湖,两年半精品经验,底薪:13-15,提成为团队毛利的2-3个点,大小周不加班。


卖家D:2年半经验,底薪8K,提成净利20%,双休,不打卡,基本10点上班,5点走人,但是除了包货什么事都得自己干。


统计了论坛里卖家们反馈的情况,在深圳这边,底薪6-8K的运营比较普遍的;至于提成,每家公司的计算方法各不相同,综合工资上万还是比较轻松的。当然,肯定也会有个例。


而随着时间的增长,涌入亚马逊这个池子的人会越来越多,岗位竞争也将越来越激烈。届时,亚马逊运营的薪资结构可能会进一步变化。


大量新人入圈,老跨境人地位遭冲击?


据统计,仅2020年招商,就有65.5万新卖家入驻,这其中还不乏一些一本院校及海归人士...在未来,每天就会有3500卖家加入平台,即每小时增加140多个新卖家。


另外,亚马逊中国卖家群体的迅速增长,还得益于自媒体平台的推波助澜。


近一年来,短视频平台上关于跨境电商的宣传文案可是层出不穷,特别是有一些服务商的在短视频平台上投放的广告。


这类广告一般多为美女出镜,文案内容大致为:


如何快速提升自己的收入水平?跨境电商亚马逊是最好的选择。


你只需要把国内的货卖到国外,就可以赚到6-7倍的汇率差。国内卖10几块的产品,在美国直接可以卖到100人民币...


这些短视频宣传不会告诉新手卖家,做亚马逊有推广、测评、头程、退货等多方面成本;也不会告诉新手卖家,做亚马逊有封号、侵权、断货等多重风险...


通过这种渠道进入亚马逊行业的卖家,未来学费想必是少不了的了...还是望还在观望的卖家多留心眼,通过正规渠道进入这个行业。


员工与企业间多存爱恨纠葛


当一个行业涌入的人多了,并不就意味着一片光明,原因多在于企业与员工之间的对抗。“员工斥责企业卸磨杀驴、企业斥责员工过河拆桥”此类戏码在成天上演,跨境行业也毫无例外。


此前,有运营在论坛里爆料了一家企业,堪称宫廷剧,就引起了广大卖家们的热议。


她表示:这间公司是我职业生涯最大的败笔,在职的每一天乃至离职后的每一天,我都在不停刷新我对这公司还有公司女老板的认知。


她也列举了几点:


人事方面


1. 有位销售同事身材比较丰满小腹比较突出,她就怀疑销售同事怀孕,硬把人家炒了 。


2. 曾对着在职员工说离职的都是人渣、白眼狼,另外还暗骂离职员工。


3. 美编被炒不给工资,要求这位美编同事在家里做了十几天图,才拿到当月的工资。


薪资方面


1.建立kpi与底薪挂钩,一旦kpi考核没有超过70分,倒扣底薪500。


2.底薪非常低,全公司一般平均下来差不多在5k以下。


3.经常性扣底薪,转正后几乎每个月都要被扣个几百块(提成就更别想了)。


4.老销售刚进公司底薪4.3k,经过两次调薪才达到6k(精品运营),铺货销售工资普遍在3.5k-4.5k,转正后每个月还要被倒扣kpi。


目前,这个公司也早就“荣登”跨境企业避坑榜。


当然我更相信,在深圳成千上万的跨境电商企业中,良币肯定是远远多于劣币的。像开文中,底薪2万想留住运营的企业也是存在的。


未来,随着跨境电商行业的资本化与规模化发展,一些缺乏必要管理经验的作坊式企业,将会接受市场严峻的考验。


求职者应该如何考察企业?


相对于企业而言,员工在市场上还是处于弱势的一方的。那么,在跨境电商行业里求职,求职者应该如何考察一家企业?


引用黑白老哥的观点,我认为甚有道理!


1. 在跨境电商避坑表格上面CTRL+F搜索你要面试的公司名称,然后自己评估内容的真实性,夸张性以及自己的承受范围。


2. 筛选后不在避坑表格上面的,接下来你就要在职友集、看准网、知乎上去搜索,然后自己评估评价内容的真实性。


3. 询问面试公司主攻什么类目,是否在该类目小有成就,入职接手的是老账号还是从零开始的新账号。是否需要清货,这直接决定入职后薪资提成。


4. 入职是否买五险、薪资水平、通勤时间、加班文化。


5. 提成制度、绩效制度、提成点、毛利、回款额、销售额。


6. 公司的资源。包括:站外推广、测评资源、红人资源、供应链、选品、品牌影响、独立站、海外仓等。


7. 直接负责的上级为人处世、性格、人品也很大程度决定你是否能坚持下去,这个也要自己面试时仔细体会。


最后,无论是求职的小伙伴还是招聘的企业,在2021年都祝君此去揽星月,众生皆赞大作为。


来源:跨境知道

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